Từ ngày 17/9, một chính sách mới bắt đầu có hiệu lực, mở ra cơ chế hỗ trợ tài chính cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi nghỉ việc do sắp xếp, tinh gọn bộ máy hoặc đơn vị hành chính. Theo Nghị quyết 07/2025 của Chính phủ, họ có thể được hưởng trợ cấp một lần, tối đa lên đến 24 tháng lương, tùy theo từng nhóm đối tượng và điều kiện cụ thể.
Chính sách này được áp dụng khá rộng, không chỉ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã đủ tuổi nghỉ hưu, mà còn bao gồm cả những người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức, chế độ bệnh binh; người làm việc theo hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập; lao động ngoài chỉ tiêu biên chế tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, huyện trước ngày 1/7/2025; cùng cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng.
Với nhóm cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm trở lên, nếu nghỉ ngay theo diện tinh gọn bộ máy, họ vừa được hưởng lương hưu theo quy định, vừa nhận thêm khoản trợ cấp một lần.
Cụ thể, người còn tối đa 15 tháng công tác sẽ được nhận tương ứng 15 tháng lương. Nếu vượt quá 15 tháng, mỗi tháng làm việc thêm sẽ được cộng 0,5 tháng lương, nhưng tổng mức hỗ trợ không quá 24 tháng lương.
Chính sách này cũng áp dụng với cán bộ từ cấp xã trở lên đã đủ tuổi hưu hoặc đang được hưởng chế độ hưu trí, mất sức, bệnh binh. Họ sẽ được nhận trợ cấp tính từ thời điểm bắt đầu hưởng các chế độ trên cho đến lúc nghỉ việc, với giới hạn tối đa 24 tháng lương.
Người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng chưa đủ tuổi hưu sẽ có lựa chọn nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc theo Nghị định 178 (sửa đổi tại Nghị định 67). Trường hợp đã đủ tuổi hưu thì hưởng chế độ như cán bộ, công chức.
Đáng chú ý, nhóm lao động ngoài chỉ tiêu biên chế tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ trước ngày 1/7/2025, khi nghỉ việc ngay, sẽ được địa phương chi trả trợ cấp một lần. Mức hỗ trợ này tối đa bằng 24 tháng lương hoặc thù lao hiện hưởng. Ngoài ra, họ còn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, có thể chọn nhận BHXH một lần hoặc hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Một điểm mới đáng quan tâm là chính sách dành cho cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng trước ngày 15/1/2019. Chế độ của nhóm này được tính toán linh hoạt theo thời gian còn lại trước tuổi hưu. Nếu còn dưới hai năm, họ sẽ nhận 0,8 tháng lương cho mỗi tháng nghỉ sớm.
Với thời gian từ hai đến 5 năm, ngoài khoản trợ cấp này, họ được hưởng thêm 4 tháng lương cho mỗi năm nghỉ trước tuổi, cùng 3 tháng lương cho 15 năm công tác đầu tiên, từ năm thứ 16 trở đi mỗi năm cộng thêm 0,5 tháng lương. Trường hợp còn từ 5 đến 10 năm công tác, mức hưởng được xác định là 0,7 tháng lương cho mỗi tháng nghỉ sớm, kèm các khoản hỗ trợ bổ sung.
Nếu không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, cán bộ công đoàn vẫn được bảo đảm quyền lợi qua chính sách thôi việc. Họ sẽ nhận một lần 0,6 tháng lương cho mỗi tháng tính trợ cấp, thêm 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác, được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Khi đã đủ tuổi nghỉ hưu, nhóm này cũng sẽ hưởng chế độ tương tự như cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Nghị quyết 07/2025 được đánh giá là bước đi nhằm bảo đảm quyền lợi của những người chịu tác động trực tiếp từ việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đồng thời tạo cơ chế hỗ trợ phù hợp để quá trình cải cách hành chính diễn ra thuận lợi, giảm thiểu xáo trộn cho đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động.
