Chính phủ vừa ban hành yêu cầu các địa phương khẩn trương rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đồng thời thực hiện chế độ nghỉ việc đối với những người không đáp ứng yêu cầu công việc. Quyết định này nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức sau sắp xếp, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu nhân sự tại các xã, phường.
Theo Nghị quyết ngày 3/10, Bộ Nội vụ được giao trách nhiệm đôn đốc và kiểm tra việc tăng cường cán bộ, công chức từ cấp tỉnh về cơ sở, đồng thời hướng dẫn tổng rà soát, phân loại đội ngũ cấp xã. Những người không đủ năng lực hoặc không hoàn thành nhiệm vụ sẽ được cho nghỉ theo chế độ, nhằm tuyển dụng mới, bảo đảm hiệu quả công việc. Công tác này được yêu cầu hoàn tất trước ngày 15/10.
Bên cạnh đó, Bộ Tài chính được chỉ đạo sớm hướng dẫn việc bố trí kế toán trưởng tại các cơ quan, tránh tình trạng thiếu nhân lực kéo dài. Các xã, phường thiếu phương tiện công tác như ôtô sẽ được xem xét điều chuyển hoặc mua mới. Chính phủ cũng yêu cầu hoàn tất chi trả chế độ thôi việc cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc do tinh gọn bộ máy, chậm nhất trước ngày 10/10.
Sau sắp xếp, cả nước còn 34 tỉnh, thành phố với 3.321 xã, phường và đặc khu. Biên chế cấp tỉnh giảm khoảng 18.400 người, cấp xã giảm 110.700 người và 120.500 cán bộ không chuyên trách, toàn hệ thống còn gần 91.800 cán bộ cấp tỉnh và 199.000 biên chế cấp xã. Việc tinh gọn này được kỳ vọng tiết kiệm ngân sách đáng kể, trong khi vẫn bảo đảm đủ nhân lực hoạt động ở cơ sở.
Bộ Nội vụ ước tính giai đoạn 2026-2030, ngân sách sẽ tiết kiệm khoảng 190.500 tỷ đồng nhờ giảm biên chế và chi hành chính. Tuy nhiên, để thực hiện chế độ thôi việc, nghỉ hưu sớm, ngân sách cần chi khoảng 128.480 tỷ đồng trong giai đoạn 2025-2030.
Tại phiên họp Chính phủ ngày 1/10, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết vẫn còn 36.542 cán bộ nghỉ hưu sớm chưa được chi trả chế độ. Bộ Chính trị đã yêu cầu hoàn tất việc chi trả cho nhóm này trong nửa đầu tháng 10, nhằm đảm bảo quyền lợi và ổn định đội ngũ cán bộ.
Quyết định này thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc cơ cấu lại đội ngũ công chức, nâng cao hiệu quả hoạt động bộ máy nhà nước từ cấp tỉnh đến cơ sở, đồng thời tạo điều kiện cho việc tuyển dụng, bố trí nhân sự mới, phù hợp với yêu cầu công việc và tiến trình tinh gọn bộ máy.
