Theo Khoản 1 Điều 68 Luật BHXH 2024, lao động nam có trên 35 năm và lao động nữ có trên 30 năm tham gia BHXH, ngoài lương hưu hằng tháng, sẽ được hưởng thêm trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
Cụ thể, Khoản 2 Điều 68 quy định hai mức trợ cấp như sau:
Trường hợp 1: Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và hoàn tất thủ tục nhận chế độ hưu trí sẽ được nhận trợ cấp một lần. Mức trợ cấp này tính bằng 0,5 lần mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng vượt mức quy định tại Khoản 1 Điều 68 cho đến tuổi nghỉ hưu theo pháp luật. Cách tính này giữ nguyên so với Luật BHXH năm 2014.
Trường hợp 2: Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng tiếp tục tham gia đóng BHXH sau tuổi nghỉ hưu sẽ nhận trợ cấp một lần với mức cao hơn. Cụ thể, mỗi năm đóng thêm sẽ được hưởng 2 lần mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. So với quy định của Luật BHXH 2014, mức trợ cấp này cao hơn gấp 4 lần.
Quy định mới này không chỉ tăng thêm thu nhập cho người nghỉ hưu, mà còn khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với hệ thống BHXH, đặc biệt là sau khi đã đến tuổi nghỉ hưu.
Cũng theo quy định mới, hai đối tượng được tăng lương hưu từ ngày 1/7. Căn cứ tại Điều 67 Luật BHXH 2024, quy định về việc điều chỉnh lương hưu như sau:
Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ BHXH.
Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại mục này.
Từ ngày 1/7, người lao động sẽ được điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ nếu đáp ứng 2 đối tượng sau đây: Có mức lương hưu thấp, nghỉ hưu trước năm 1995.
