Hội thảo quy tụ đông đảo các nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành nhằm phân tích những thách thức và đề xuất giải pháp chiến lược, đáp ứng yêu cầu cấp thiết từ việc tinh gọn bộ máy và chuyển đổi số.
Trong suốt hơn 80 năm xây dựng và phát triển, Đảng và Nhà nước ta luôn xác định đội ngũ công chức là lực lượng then chốt, quyết định trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Việc không ngừng nâng cao năng lực cho đội ngũ này luôn là nhiệm vụ trọng tâm, đặc biệt trong bối cảnh hiện nay.
Trong bối cảnh cả nước thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã đặt ra những yêu cầu và áp lực chưa từng có. Vấn đề năng lực của công chức cấp tỉnh, và đặc biệt là cấp xã, trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
Phát biểu tại hội thảo, TS. Nguyễn Văn Sơn, Học viện Hành chính và Quản trị công - Chủ nhiệm đề tài cho biết, nhận thức đây là một nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng, nhóm nghiên cứu đã nỗ lực khảo sát, thu thập dữ liệu thực tế tại nhiều địa phương. Hội thảo được tổ chức nhằm tập hợp trí tuệ, làm sáng tỏ các Cơ sở lý luận về năng lực và nâng cao năng lực đội ngũ công chức cấp tỉnh, cấp xã; Cơ sở thực tiễn về năng lực và nâng cao đội ngũ công chức tại cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, cấp xã các tỉnh miền Trung hiện nay; Định hướng và giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ công chức tại cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, cấp xã các tỉnh miền Trung đáp ứng yêu cầu bối cảnh mới.
Tại hội thảo, các tham luận đã đi sâu phân tích những vấn đề cốt lõi mà đội ngũ công chức, nhất là ở cấp cơ sở, đang đối mặt. Một trong những thách thức lớn nhất là việc chuyển giao khối lượng lớn nhiệm vụ từ cấp huyện xuống cấp xã sau khi sáp nhập, tạo ra áp lực khổng lồ về năng lực chuyên môn, đặc biệt là kỹ năng số và năng lực đa nhiệm.
Bên cạnh đó, các chuyên gia cũng chỉ ra những rào cản thực tế như trình độ của một bộ phận cán bộ người dân tộc thiểu số còn hạn chế, hay nguy cơ một số vị trí việc làm có thể bị thay thế bởi tự động hóa trong kỷ nguyên Cách mạng Công nghiệp 4.0.
Trước những thách thức đó, nhiều giải pháp chiến lược đã được đề xuất. Các ý kiến nhấn mạnh sự cần thiết phải xây dựng khung năng lực cụ thể theo từng vị trí việc làm, làm cơ sở cho công tác tuyển dụng, đào tạo và đánh giá.
Đồng thời, cần đổi mới căn bản phương pháp đào tạo, bồi dưỡng theo hướng thực chất, gắn liền với thực tiễn công việc và tăng cường các kỹ năng mềm, kỹ năng số.
Hội thảo đã nhận được 18 bài tham luận chất lượng, mang đến những góc nhìn sâu sắc. Đáng chú ý có các nghiên cứu như: "Những vấn đề mới trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao" của Thượng tướng PGS, TS Nguyễn Văn Thành và Trung tá TS Lục Anh Tuấn; "Chính phủ điện tử và yêu cầu về năng lực số của công chức, người dân" của TS. Võ Công Chánh; "Năng lực công chức xã – Những vấn đề đặt ra hiện nay khi thực hiện chính quyền địa phương hai cấp" của PGS, TS Vũ Thị Loan...
Với những trao đổi thẳng thắn, khoa học và tâm huyết, hội thảo đã đưa ra nhiều khuyến nghị, định hướng quan trọng. Đây là cơ sở vững chắc để các cơ quan chức năng tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện thể chế, chính sách nhằm xây dựng một nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, liêm chính, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và thực sự phục vụ nhân dân.
