Đà Nẵng hướng tới Tết đủ đầy cho công nhân

Theo đó, khối doanh nghiệp FDI tiếp tục dẫn đầu về mức thưởng cao nhất ở cả Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán. Cụ thể, thưởng Tết Dương lịch cao nhất tại khối này đạt hơn 140 triệu đồng, trong khi thưởng Tết Nguyên đán đạt 368,2 triệu đồng. Tuy nhiên, đi kèm với mức thưởng “đỉnh” là sự chênh lệch đáng kể khi mức thưởng thấp nhất chỉ dao động từ 50.000 đến 150.000 đồng, phản ánh sự khác biệt lớn giữa các vị trí việc làm và tình hình sản xuất – kinh doanh của từng doanh nghiệp.

Đứng thứ hai là khối doanh nghiệp dân doanh, với mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất đạt 281 triệu đồng. Đây cũng là khối có mức thưởng bình quân khả quan nhất trên địa bàn thành phố, đạt khoảng 11,3 triệu đồng/người. Dù vậy, mức thưởng thấp nhất trong nhóm này vẫn chỉ ở mức 150.000 đồng, cho thấy không ít người lao động còn gặp khó khăn trong việc bảo đảm một cái Tết đủ đầy.

Đối với các doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước, mức thưởng cũng có sự phân hóa rõ rệt. Thưởng Tết Nguyên đán cao nhất đạt 220 triệu đồng, trong khi thưởng Tết Dương lịch cao nhất chỉ 20,4 triệu đồng. Mức thưởng thấp nhất được ghi nhận ở nhóm này là 100.000 đồng.

Riêng các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được đánh giá là có mức thưởng ổn định và ít chênh lệch nhất. Thưởng Tết Dương lịch cao nhất đạt 35 triệu đồng, Tết Nguyên đán đạt 40 triệu đồng. Đáng chú ý, mức thưởng thấp nhất của nhóm này tương đối cao so với mặt bằng chung, với 1,9 triệu đồng cho Tết Dương lịch và 5 triệu đồng cho Tết Nguyên đán.

Thực tế mức thưởng giảm và sự chênh lệch lớn giữa các nhóm doanh nghiệp cho thấy không phải người lao động nào cũng có điều kiện đón Tết trọn vẹn. Trong bối cảnh đó, việc phối hợp giữa chính quyền, tổ chức công đoàn và doanh nghiệp để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động càng trở nên cấp thiết.

Bên cạnh tiền thưởng, các chương trình hỗ trợ như vé xe về quê, quà Tết, trợ cấp cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là lao động tại các khu công nghiệp, cần tiếp tục được triển khai đồng bộ. Đây không chỉ là giải pháp an sinh xã hội, mà còn góp phần giữ chân người lao động, ổn định quan hệ lao động và tạo nền tảng cho phục hồi, phát triển sản xuất trong năm mới.

Việc công bố sớm tình hình thưởng Tết 2026 được xem là bước quan trọng để các cấp, các ngành tại Đà Nẵng chủ động xây dựng phương án hỗ trợ phù hợp, hướng tới mục tiêu chung: bảo đảm mọi người lao động đều có Tết, dù mức thưởng cao hay thấp, vẫn được đón Xuân trong sự quan tâm và sẻ chia.