Trong lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, cán bộ, công chức cấp xã, dù giữ hay không giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được chuyển xếp sang bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm và chức danh cụ thể. Việc xếp lương mới sẽ bảo đảm nguyên tắc không làm giảm thu nhập so với mức lương hiện hành.
Theo nội dung được quy định tại Nghị quyết 27, hệ thống bảng lương mới sẽ thay thế hoàn toàn các bảng lương cũ, loại bỏ cách tính lương dựa trên hệ số và mức lương cơ sở như hiện nay. Thay vào đó, mức lương sẽ được quy định bằng con số cụ thể cho từng vị trí, từng chức danh trong hệ thống chính trị.
Cụ thể, với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, từ cấp Trung ương đến cấp xã, sẽ áp dụng bảng lương chức vụ. Nguyên tắc xây dựng bảng lương này là phản ánh đúng thứ bậc quyền lực trong hệ thống chính trị: ai giữ chức vụ nào thì hưởng lương tương ứng với chức vụ đó; nếu một người kiêm nhiều chức vụ thì chỉ hưởng một mức lương cao nhất; các chức vụ tương đương được xếp mức lương bằng nhau và cấp trên sẽ có mức lương cao hơn cấp dưới.
Mức lương lãnh đạo cũng sẽ được thống nhất trong toàn hệ thống, không phân biệt địa phương hay Trung ương; các yếu tố phân loại đơn vị hành chính sẽ được tính bằng chế độ phụ cấp thay vì chênh lệch trong bảng lương.
Trong khi đó, cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được áp dụng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo từng ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp của viên chức. Mỗi ngạch hoặc chức danh sẽ có nhiều bậc lương và được xếp theo mức độ phức tạp của công việc. Với các ngành nghề đặc thù hoặc điều kiện làm việc nặng nhọc, yếu tố ưu đãi sẽ được tính bằng phụ cấp riêng theo nghề.
Việc bổ nhiệm, xếp ngạch hoặc xác định chức danh sẽ gắn với vị trí việc làm cụ thể và do cơ quan quản lý trực tiếp thực hiện. Đây là bước đi quan trọng trong cải cách, góp phần công bằng hóa thu nhập, khuyến khích cán bộ nâng cao trình độ chuyên môn, đồng thời minh bạch hóa hệ thống trả lương trong khu vực công.
Bảng lương mới dự kiến sẽ áp dụng sau khi hoàn tất hệ thống vị trí việc làm, chậm nhất là sau năm 2026.
