Hà Nội vừa xác định tổng biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn năm 2026 là 117.555 người. Trong đó, số chỉ tiêu biên chế chính thức phân bổ là 117.061 người, còn lại 494 chỉ tiêu được giữ dự phòng để đảm bảo linh hoạt trong phân công, sử dụng.
Theo Nghị quyết mới được HĐND Thành phố thông qua, khối công chức hành chính sẽ có tổng cộng 13.555 biên chế. Trong số này, 13.251 chỉ tiêu được phân bổ trực tiếp, còn 304 chỉ tiêu dự phòng. Bên cạnh đó, số hợp đồng chuyên môn theo Nghị quyết số 26/2024/NQ-HĐND được phê duyệt là 227 chỉ tiêu. Các chỉ tiêu này được HĐND TP đưa ra nhằm đảm bảo đủ nguồn lực cho các cơ quan, đơn vị trong công tác quản lý và vận hành hành chính năm tới.
Năm 2026 cũng ghi nhận số lượng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã là 4.539 người, đảm bảo các chức danh này tiếp tục phục vụ công việc địa phương. Về hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, chỉ tiêu được phân bổ cụ thể theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Trong đó, 11.500 chỉ tiêu thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ, bao gồm 1.650 chỉ tiêu cho khối cơ quan hành chính và 9.864 chỉ tiêu cho khối đơn vị sự nghiệp công lập.
Đối với hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp thuộc nhóm 4 lĩnh vực y tế, giáo dục, tổng số chỉ tiêu là 2.748 người. Ngoài ra, công tác chăm sóc, nuôi dưỡng tại các cơ sở giáo dục công lập (cô nuôi) được giao 8.015 chỉ tiêu nhằm đảm bảo chất lượng giáo dục và an toàn cho học sinh.
Sau khi UBND TP quyết định phân bổ biên chế và hợp đồng lao động, các sở, ngành và đơn vị sự nghiệp sẽ tiến hành rà soát, sắp xếp và xây dựng phương án sử dụng biên chế hiệu quả trong năm 2026. Những đơn vị còn dư biên chế chưa sử dụng phải lập kế hoạch tuyển dụng hoặc đề xuất cơ quan có thẩm quyền thực hiện, đồng thời dự tính tỷ lệ tinh giản biên chế 20% trong giai đoạn 2026-2031. Thủ trưởng các đơn vị sẽ chịu trách nhiệm trước Thành ủy và UBND TP nếu vượt quá chỉ tiêu được giao.
HĐND TP cũng yêu cầu các cơ quan tiếp tục rà soát, hoàn thiện và điều chỉnh Đề án vị trí việc làm theo hướng dẫn của Chính phủ và các bộ ngành chuyên môn. Việc triển khai các Nghị quyết thực hiện Luật Thủ đô về tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm, hợp đồng chuyên môn và thu nhập tăng thêm được đặt ra như một nhiệm vụ trọng tâm.
Song song với việc phân bổ biên chế, các đơn vị cần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Công tác tuyển dụng được gắn chặt với đào tạo, bồi dưỡng và chính sách thu hút nhân tài, đặc biệt trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Việc đánh giá cán bộ, công chức theo hướng đa chiều, liên tục và lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ sẽ được thực hiện thường xuyên. Cùng với đó, các đơn vị phải tăng cường kỷ cương, kỷ luật lao động, đồng thời thực hiện thanh tra, kiểm tra công vụ định kỳ và đột xuất, nhằm nâng cao hiệu quả và trách nhiệm của đội ngũ công chức, viên chức.
