Bộ Nội vụ mới đây đã ban hành công văn yêu cầu các đơn vị, doanh nghiệp trên toàn quốc khảo sát và báo cáo chi tiết về tình hình tiền lương, thưởng Tết cũng như quan hệ lao động trong năm 2025. Đây là cơ sở để cơ quan quản lý nhà nước nắm bắt thực tế việc thực hiện chính sách lương, thưởng, đồng thời triển khai các giải pháp duy trì ổn định quan hệ lao động, đặc biệt trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2026.
Theo hướng dẫn, các Sở Nội vụ cần phối hợp chặt chẽ với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động tỉnh và các cơ quan liên quan. Sự phối hợp này không chỉ dừng lại ở cấp tỉnh mà còn mở rộng tới cấp xã, nhằm theo dõi sát sao hoạt động sản xuất kinh doanh, đời sống người lao động, và tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
Bộ Nội vụ cũng đề nghị đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách và pháp luật lao động, đặc biệt các quy định mới về việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội. Đồng thời, cơ quan quản lý tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm để bảo đảm quyền lợi của người lao động. Các biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công cũng cần được triển khai chủ động trước, trong và sau dịp Tết, nhằm không để các vụ việc kéo dài, lan rộng, ảnh hưởng tới an ninh trật tự xã hội.
Bên cạnh đó, các Sở Nội vụ hướng dẫn doanh nghiệp và tổ chức công đoàn rà soát, bổ sung các nội dung trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng để phù hợp với quy định pháp luật và điều kiện thực tiễn. Việc này nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động và góp phần duy trì ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh, các doanh nghiệp cần xây dựng phương án thưởng dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025, theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, và thông báo công khai tới người lao động. Đồng thời, các cơ quan liên quan phối hợp khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động và kế hoạch thưởng Tết, tổng hợp gửi về Bộ trước ngày 25/12/2025 qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội.
Bộ luật Lao động 2019 quy định, tiền thưởng là khoản do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và hiệu quả công việc của người lao động. Mặc dù không bắt buộc, nhưng thống kê cho thấy hầu hết doanh nghiệp đều có thưởng Tết, ngoại trừ những trường hợp gặp khó khăn đặc biệt. Việc công khai, minh bạch chế độ thưởng không chỉ nâng cao đời sống người lao động mà còn giúp duy trì môi trường lao động hài hòa và ổn định.
